Les mer

2018-11-27

2019-01-09

Academy tar ett nytt grepp i utbildningsbranschen

utbildning.se har gjort en intervju med vår vd Emelie Bernhardsson för att bättre förstå Academys verksamhet och hur vi jobbar med kompetensutveckling.

utbildning.se har gjort en intervju med vår vd Emelie Bernhardsson för att bättre förstå Academys verksamhet och hur vi jobbar med kompetensutveckling.

Vad är det bästa med hur Academy utbildar människor?

Jag älskar att vi har hittat en bra modell för människor att på ett effektivt och konkret sätt kunna lära sig ett nytt yrke på 12 veckor och på så sätt kunna byta karriärer. Att vi dessutom öppnar upp möjligheten för alla att söka till Academy, oavsett bakgrund, gör det ännu roligare!

Hur viktigt tycker ni kompetensutveckling är för den svenska arbetsmarknaden?

Kompetensutveckling kommer vara avgörande för att Sverige ska ligga i framkant och vara konkurrenskraftiga. Med tanke på hur snabbrörligt samhället och arbetsmarknaden är kommer det bli ännu viktigare framöver att utvecklas inom de kompetenser som efterfrågas. Jag tror att det kommer finnas två olika grupper som kommer kräva olika lösningar, en grupp som kommer vara tvungna att byta karriär pga. att deras jobb inte kommer finnas kvar och den andra gruppen är de människor som kommer vilja byta karriär, av olika anledningar. För båda grupper behövs det vägar för att möjliggöra detta!

Accelerated Learning låter imponerande, men hinner deltagarna verkligen lära sig allt på bara 12 veckor?

12 veckor kan låta väldigt kort men man hinner lära sig så otroligt mycket på denna tid, tack vare både vår pedagogik men framförallt tack vare att de som går våra program är så fantastiskt motiverade. Med rätt motivation kan man åstadkomma fantastiska resultat. Accelerated Learning innebär praktiskt lärande i högt tempo och i och med att våra utbildningar är på heltid, måndag-fredag så blir det många timmars fullt fokus på precis det man behöver lära sig för att kunna komma ut och vara produktiv i sin roll. Man blir junior, men på våra IT-program hinner man lägga cirka 500 kodtimmar på sin meritlista, att likna med ett treårigt systemvetarprogram.

Har ni några planer på att utöka er programlista?

Ja, absolut! I sommar kommer vi bland annat ha vårt första program inom AI och även utbilda lönekonsulter, två olika kompetenser som det råder en enorm efterfrågan på arbetsmarknaden.

Ni fyller även kompetensbehov direkt till företag genom skräddarsydda utbildningar. Kan ni berätta mer om hur detta fungerar?

Precis. Vi bygger så kallade företagsspecifika program vilket betyder att företag kommer till oss med ett konkret behov av minst 15 konsulter inom en kompetens där vi skräddarsyr både rekryteringsprocess och utbildning efter företagets behov och krav. Efterfrågan på dessa program växer snabbt och där är det ju helt och hållet bolagen som styr, så vi får se vilka fler program vi kan erbjuda inom kort!

Läs artikeln i sin helhet här.

No items found.
No items found.

Mer på temaet 

No items found.