Les mer

2017-01-13

2018-11-19

Academys samarbete med Nordomatic med i Fastighetsvärlden

Tolv veckors utbildning för att få fler i arbete. Olov Schagerlund, vd och koncernchef på Nordomatic, tar nu initiativ till ett snabbspår för att få programmerare till fastighetsautomationsbranschen. Nyckeln är intensivutbildning för att lösa kompetensbristen, säger han.

Nyckeln är intensivutbildning för att lösa kompetensbristen

Tolv veckors utbildning för att få fler i arbete. Olov Schagerlund, vd och koncernchef på Nordomatic, tar nu initiativ till ett snabbspår för att få programmerare till fastighetsautomationsbranschen. Nyckeln är intensivutbildning för att lösa kompetensbristen, säger han.

Nordomatic, ett av de större bolagen i branschen som
installerar energismarta automationssystem, flaggar för en kompetensbrist. Programmerare som vill ta
sig an fastighetsbranschen behövs. Och nu ska man lösa det – med så kallad ”accelerated learning”.

– Hela automationssidan går väldigt bra. Den tuffaste
utmaningen för att tillväxten ska fortsätta är att fylla på med duktiga medarbetare. Vi har ett ansvar att
fylla på och locka nya människor till branschen, säger vd:n Olov Schagerlund. I höstas startade Nordomatics jakt på
utbildningsarrangörer. Då träffade bolaget bemanningsbolaget Academic Work, som
via sitt utbildningsföretag Academy redogjorde för konceptet
”accelerated learning”.

Under tolv intensiva veckor ska 15 personer, gärna med
olika bakgrund och bred mångfald, snabbutbildas till att bli programmerare med inriktning fastighetsautomation.

– Academy tar ansvar för utbildningen, medan vi
kvalitetssäkrar innehåll och studenter. Det här blir det första projektet vi
kör och vi drar igång i mars och sedan tar vi emot dem i vårt
bolag, först som konsulter – men långsiktigt ska de vara anställda hos oss.

Finns det några krav på de som söker?

– Det vi har sagt är att det är en fördel om man har någon
erfarenhet av fastighet- och bygginstallationsbranschen. Det blir lättare att ta till sig om man vet vilken miljö man ska
vistas i. Men i övrigt är det inga specifika krav på tidigare
utbildning eller så. Vi söker motiverade personer eftersom tempot kommer vara krävande. Mångfaldsmässigt hoppas vi dock att vi får
in fler tjejer och gärna nyinflyttade svenskar.

Utbildningen sker i Stockholm och sedan utplaceras
personerna på Nordomatics kontor på sex orter; Stockholm, Göteborg, Malmö, Linköping, Jönköping och Växjö. Utmaningen består
till stor del att just locka folk till branschen.

– Utbildningen är väldigt specialutformad. Vi har smalnat
av och inriktar oss på våra behov i just byggentreprenadsprocessen. Det är snävt och målinriktat.

Kommer det fungera, tror du?

– Ja, det jag har sett ser bra ut. Det kommer vara snabba
korta genomgångar – och sedan praktisk programmering. Så kommer utbildningen att se ut. 500 timmar är ändå ansenligt, och
det ska motsvara 1-2 år traditionell utbildning. Men än har vi ju inte facit.

Hur viktig är den här frågan?

– Byggnaderna i vårt land står för 40 procent av
energikonsumtionen, där har branschen ett viktigt arbete att göra. Det här blir
ett

led i det, att bygga smartare. Teknikinnehållet blir större
och större, i vår bransch har vi ett stort tryck på oss att leverera.

Artikeln publicerades ursprungligen i Fastighetsvärlden

Skribent:Anthon Näsströmanthon@fastighetssverige.se

Fastighetsvärlden är en oberoende svensk tidskrift för fastighetsbranschen. Magasinet utkommer tio gånger per år och innehåller ortsanalyser, intervjuer med ledande fastighetsprofiler, nyheter och statistik - Wikipedia‍

No items found.
No items found.

Mer på temaet 

No items found.